聚焦歐洲供應鏈解決方案
規模化效應釋放創新性合作價值
業務合規和道德承諾
聚焦歐洲供應鏈解決方案
規模化效應釋放創新性合作價值
業務合規和道德承諾
服務完善且能夠提供定制化解決方案
持續打磨和提升產品及服務質量
資深且專業的清關檔案和關務體系
充沛的運力和人力以及數字化協同管理
在每個客戶領域均擁有專業的合作伙伴
資深且專業的清關檔案和關務體系
充沛的運力和人力以及數字化協同管理
在每個客戶領域均擁有專業的合作伙伴
熟悉每一個市場也對自身的能力了然于心
企業文化和領導力基因實現對客戶承諾
福鑫集團致力于通過提供快速的，創新的，符合可持續發展目標的物流解決方案來創建我們與客戶之間的緊密聯系，從而塑造一個嶄新的與客戶共贏的物流世界。
今天福鑫集團依托在中國與歐洲持續投資建立的運輸網絡和基礎設施，已經成為30000家中歐客戶可靠的空海運物流合作伙伴。
以客戶為中心，將我們的服務價值釋放到每一個供應鏈環節，滿足客戶的需求并助力客戶發展，是我們矢志不渝的業務基石。
福鑫集團成立于 2006 年，經過近20年的歷練，集團已從一家傳統的國際快遞及快運物流服務商，演化成為一家聚焦歐洲，服務于全球的綜合物流服務提供商，旗下涵蓋國際運輸和物流，信息數字化，電子商務，供應鏈管理，行業解決方案，五大業務板塊。
能夠為客戶提供：空運服務，海運拼箱和整柜服務，卡鐵聯運，國際快遞，關務和稅務解決方案，以及地面操作，倉儲分撥，歐洲內陸轉運服務。
至2030年福鑫集團逐步向標準化，系統化，數字化邁進，實現企業愿景。 為支撐企業戰略的實現，將圍繞員工發展，優質服務，忠誠客戶，網絡拓展四大方面。
專業團隊:30團隊
倉儲空間:30000+平米
客戶數量:30000+客戶
運輸車輛:100+輛
合作伙伴:40+優質供應商
運輸樞紐:中國地區4個，歐洲地區5個
關務樞紐:中國地區4個，歐洲地區6個
工作時間: 周一至周六9點到17點
工作時間: 周一至周六9點到17點
工作時間: 周一至周六9點到17點
工作時間:周一至周六9點到17點
工作時間: 周一至周六9點到17點
工作時間: 周一至周六 9點到18點
工作時間: 周一至周六 9點到21點
工作時間: 周一至周六 9點到18點
工作時間: 周一至周六 9點到18點
工作時間: 上午09：00至凌晨01：00
工作時間: 周一至周六 9點到18點
工作時間: 周一至周六 9點到18點
工作時間: 周一至周六9點到19:30
工作時間: 周一至周六9點到19:30
工作時間: 周一至周六 8:30到17:30
工作時間: 周一至周六 8:30到17:30
工作時間: 周一至周六 8:30到17:30
工作時間: 周一至周六 9:00到18:00
● 我們在這里雄心勃勃，團隊合作無間，努力迎接挑戰、取得成功、向前邁進并有所作為。
● 我們提倡互相尊重，在工作與晉升中人人享有平等機會。
● 我們認為，來自不同背景、具有不同經驗和技能的人們都擁有新的知識和新穎的觀點，能改善我們的服務質量和業務結果。
● 我們致力于提供積極的工作環境，讓每個員工都能感到被重視、被尊重、被支持，從而能充分發揮自身潛能。
我們言出必行。
● 福鑫集團是您實現才能和發揮潛能的絕佳平臺，員工負責為我們的客戶提供最優質的服務，每天都有機會展示自身才能。
● 長期雇用可讓我們的客戶以及員工滿意度受益良多，所以我們重視長期雇用。
● 秉持“德才兼備，學以致用，因材施教”的理念，始終聚焦對人才能力的培養，為員工的成長與發展，提供持續學習的機會。
● 構建培訓和人才發展體系，為員工提供包括領導力、通用能力、物流專業等方面的培訓課程，通過員工學習平臺、高潛力員工培養計劃、項目負責制,人員晉升等人才培養項目，實現人才戰略。
業務專業度: 熟悉業務規律、演進、特點和方法，以專業的方式分析并解決問題
有效溝通: 能夠站在對方角度設身處地思考問題，努力尋求溝通
適應和靈活: 開放思維，迅速調整以適應變化，接受不同的觀點以解決現實問題
創造性: 創造性的或對現有問題創新的解決方案，引導他人集思廣益，將新想法付諸實現
戰略思維：有大局觀和戰略眼光，從全局出發考慮問題，結合商業機會制定資源規劃
高瞻遠矚：洞察技術發展，行業發展與挑戰；立足長遠發現別人難以看到的未來商機
高效決策：在復雜、模糊的情況下，能及時做出正確決策，具有承擔決策責任的魄力
變革管理：主動引領變革，應對變革，了解變革對業務和人的影響，帶領組織實現目標
組織敏感度：熟知架構、匯報關系、信息傳達和合作模式，審時度勢確定行事方式
沖突管理：控制情緒，面對沖突不逃避，判斷沖突情形及原因，通過談判、協調、溝通來梳理解決矛盾，引導達成共識
運營管理：設定優先級，合理安排人、財、物、等必要的資源，深入持續跟蹤執行狀況，有效監控流程節點，及時協調解決執行中出現的障礙，明確責任機制，提高流程效率，確保目標實現
結果導向：明確目標，清晰傳達給組織和成員；能夠持續改進與創新，確保任務完成
團隊合作：明確共同的目標，激勵成員發揮各自的優勢，互信合作，達成優秀的團隊績效
助人成長：關注人才發展，因材施教，制定針對性發展計劃，給予反饋輔導，激發潛能
建立梯隊：了解每一個組織成員的能力特征及發展潛力，配置到合適崗位；著眼于公司的全局和未來，分析組織和人才需求，制定并實施長期人才發展規劃；搭建可持續發展的人才梯隊
正向思維：直面困難和逆境，堅定信心，保持樂觀態度，積極主動采取建設性的應對行動
勇擔責任：有責任心和主任翁意識，不推卸責任
持續學習：對新鮮事物好奇，持續不斷地更新自己的知識技能，帶動組織形成學習氛圍
